L’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, qui vise à supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes (loi N°2018-771, dite « loi Avenir professionnel »), de Deutsche Bank AG – Succursale de Paris est de 61 points sur 100 pour 2021. Au titre de 2020, notre index était de 77 points sur 100. Cette baisse due à l’indicateur N°1 écart de rémunération s’explique notamment par un nombre insuffisant de salariés dans certaines catégories ne permettant leur prise en compte.

En lien étroit avec les partenaires sociaux, Deutsche Bank est déterminée à poursuivre les actions engagées visant à garantir l’égalité des chances et la non-discrimination. Voici celles qui sont mises en œuvre chaque année :

                 1 – Recruter autant de femmes que d’hommes à niveau de rémunération égale

                2 – Mettre en place un Plan de formation adapté pour le développement des femmes

                3 – à chaque retour de congé maternité vérification qu’une augmentation a été appliquée pendant ou après la période de congé.

                4 – féminisation des cercles de leadership ou postes à hautes rémunérations.

Plus d’informations sur le site du Gouvernement de la République française.